为了进一步了解今年新员工入职后的工作情况及相关需求，助力新员工成长，组织人事科通过问卷调查以及访谈的形式，开展新员工“满月谈”活动。

在107名新员工入职刚满一个月之际，组织人事科便发出调查问卷，了解他们的工作生活情况。绝大多数新员工认为工作环境和工作氛围较好，同事间相处融洽，互相帮助，有强烈的归属感；绝大多数科室领导能与新员工面对面沟通，了解工作中遇到的困难和近期思想状况，指导帮助他们快速成长。

在访谈中过程发现，新员工们不仅工作熟悉快，而且还有很多自身感悟。

泌尿外科王宏毅：不忘初心，爱岗敬业

一个月来，从刚开始的手忙脚乱，到现在的有条不紊，让我得到了很大的锻炼和成长。记得有一次患者非常多，事情比较着急，我就大声要求他们保持安静。第二天早会上，主任狠狠的批评了这件事，他问我做医生的初心是什么，除了要有精湛的医术，更要心贴心的关爱每一位患者。“德不近佛者不能为医”这句话深深的触动了我，我会牢记主任的教导，不忘初心，爱岗敬业。

规培护士刘鑫：细心呵护 关爱成长

刚入职时，收治了一名双下肢不齐的小男孩，手术后他的情绪十分暴躁。在后来慢慢接触的过程中，我发现他内心是渴望被陪伴的。于是每当下班休息时，我都会去陪他聊天，督促他完成功课，渐渐地他变的爱说了起来，脸上也有了笑容，积极配合医生的诊治，恢复的很好。出院时，小男孩送给了我一幅他在病床上画的画，并感谢护士姐姐对他的照顾。那一刻我很感动，这是我选择这个职业的最好的回馈，在以后的工作中我会更加努力，细心呵护每位患者。

     康复医学科廖仁谋：业精于勤，执事敬业

之所以来到南医三院工作，是被这里的工作态度和职业精神所感动。在之前一年的实习期里，带教老师无微不至的关怀和细心的教导，让我印象深刻。康复医学科是广东省青年文明号，在这里每个人都是朝气蓬勃，让我工作时动力倍增。主任曾对我们说：“业精于勤，来到科室，你们就要独当一面，时刻保持工作热情。”这一个月的工作让我变得更加自信自律。勤于工作，执事敬业，是对我们科室工作的最好诠释！

通过“满月谈”活动，医院了解掌握到了新员工的工作生活及思想状况，让接下来进一步加强新员工的服务和管理工作有的放矢，在传递医院人文关怀的同时，也促使新员工在工作岗位上早日成才。

文/于广超

图/王宏毅 刘鑫 廖仁谋